人力资源与人力资本

人力资源与人力资本

在西方古典政治经济学家亚当，斯密（Adam Smith，1723-1790）的《国富论》中就已经开始确立人力资本(human capital)的观念，但人力资本理论的产生和发展是在20世纪50年代之后，代表人物有W·舒尔茨和贝克尔等人。1960年，舒尔茨在他就任美国经济学会会长时，发表了“人力资本的投资”的演说，这为他赢得了“人力资本理论之父”的美誉,同时也促进了人力资本概念的传播。此后，舒尔茨在《高等教育的资源配置》、《人力资本的投资》等论文中继续详尽阐述这个概念，促进了人力资本理论的形成。贝克尔在60年代以后，出版了一系列论述人力资本的著作，其中《人力资本》1964年)和《人类行为的经济分析》1976年）等书是全面阐述人力资本理论的著作，在人力资本理论中，人力资本概念是指人力即人的知识与技能的资本形态。人力的取得需付出代价,或者说，人力的形成是投资的结果，因此有理由认为，人力资本就是通过对人力的投资而形成的资本，它同样能够带来利润。人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念。人力资本作为一种经济学理论的核心概念，是用于对人力资源的形成过程进行经济分析的工具，它被用来解释和分析人力资源的基础性投资何以获得未来的收益。因此，当人力资源作为管理与开发的对象时，以人力资本的分析为基础，这是一个非常重要的视角。可以说，人力资本概念为人力资源理论的研究和发展提供了深人的理论基础与方法论。但是，人力资本的概念不能取代人力资源的概念，人力资源有其独立的概念工具的作用和作为独立的研究对象的属性特别是在人力资源管理的领域，人力资源作为研究的对象，有着众多的分析视角，除了经济学的视角外，还有诸如社会学、心理学、管理学等许多学科视角。