充分发挥前期调解的作用

充分发挥前期调解的作用

一、调解的概念

调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。我国立法所允许的调解包括劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会调解和人民法院调解。是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照劳动法规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式。

二、调解机构设置

在未进人仲裁和诉讼阶段时，劳动争议主要通过劳动争议调解委员会进行调解。劳动争议调解委员会可以设在用人单位内部，也可以由各地方的工会负责组织。劳动争议调解委员会应当由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。企业可以设立劳动争议调解委员会。设有分厂（或者分公司、分店）的企业，可以在总厂（总公司、总店）和分厂（分公司、分店）分别设立劳动争议调解委员会。一般劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会。

三、劳动争议调解委员会的职责

(―)调解本企业内发生的劳动争议：

(二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；

(三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

四.调解的原则

劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则

(一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；

(二）对当事人在适用法律上一律平等；

(三）同当事人民主协商；

(四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。