劳动报酬和劳动福利的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项。其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的报酬。因此追索劳动报酬案件应该算是劳动纠纷中比例最大的一部分，甚至于其他的劳动纠纷最终也都归结到劳动报酬的问题上来。

福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要,在工资和奖金收人之外，向劳动者本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收人之外的一个重要补充。福利待遇分为法定强制性福利与企业自愿性福利两种，前者包括企业必须为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险和劳动保健等;后者包括免费工作餐、提供交通费、住房补贴等。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力。一般来说，劳动报酬可以用“劳动报酬二工资标准X工作时间”这样一个简单的公式来表示，因此在有关劳动报酬的纠纷中，劳动者需要搜集的是有关自己工资标准和工作时间的证据。而在福利待遇引发的纠纷中，劳动者需要就用人单位承诺的福利待遇进行证明。