劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由同劳动者解除劳动合同的，必须注意以下几点：

1.用人单位规章制度的制定必须符合法律规定。

用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定，如果用人单位的规章制度违反了法律法规规定，损害了劳动者权益的，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，在此种情况下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。

2.何为“严重违反”。

应当根据劳动法规所规定的限度，用人单位不能无限制的扩大。一般应当由规章制度或用人单位自由裁量决定，但不论是由规章制度直接规定的，或是用人单位自由裁量的，都应符合正常情况的一般性评判标准，而不能任意规定或裁量。例如，违反操作流程、故意损害生产规格、不服从用人单位正常的管理、无理打架等可以视为严重违反规章制度，但是某员工偶尔上班迟到几分钟，用人单位就不能视其为“严重”违反自己的规章制度。如果非常细小的差错都被认定为严重违反规章制度，可能就被认定为无效。

3．如何认定劳动者的行为严重违反用人单位的规章制度。

公司的规章制度对劳动者有约朿力的前提下，用人单位要以劳动者违反公司的规章制度为理由来解除劳动合同，依据法律法规的规定，劳动者违反用人单位的规章制度的行为程度必须达到“严重”。只要劳动者的行为符合的严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就以此为理由与劳动者解除劳动合同。

对于哪些属于严重违反规章制度的情形，用人单位必须事先在规章制度中作出规定，如采用人单位在规章制度中没有作出规定，就不能以此为理由解除劳动介

4.常见的严重违反用人中单位规章制度的情形。

具体哪些情形属于严重违反规章制度的情形，每个单位要根据本单位的实际情况来制定，并不仅限于以下情形，比较常见的严重违反规章制度的情形有：

(1）涉嫌违反《治安处罚法》及构成犯罪的行为：

①盗窃同事或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。

②聚众闹事妨害正常工作秩序者。

③故意毁坏单位财物，金额较大者（具体数额由单位自行决定

④利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

⑤严重违反各种安全制度，导致取人人身或设备事故者。

⑥利用单位名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。

⑦伪造公司公文或者公章者。

⑧经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理者。

违反单位考勤制度的行为：

• 1个月内迟到、早退累计超过6次（含）以上者。

②连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上者。

③在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。

④无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失〈5000元以上〉者。

违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：

• 故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。

②因违反公司员工日常行为规范被记大过或给予警告3次以上（包括3次）

③上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有3次以上的类似行为者。

(七)违反单位诚信保密制度的行为：

①虚报成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。

②遗失重要公文未及时汇报者。

③故意撕毁公文者。

④故意泄漏重要商业秘密者。

⑤隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。

⑥打听他人收人或者将自己的收人透漏给他人的。

（八）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：

①在外从事第二职业或其他非法经营活动者。

②借用公司名义承揽业务谋取私利者

非法收受商业贿赂或者回扣者。

非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。

⑤工作严重失误导致公同大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。

(九)违反公司员工管理制度的行为：

①拒不服从单位正常工作调动者。

②不服上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作,情节严重者。

③造谣生事，捏造虚假事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。

④利用职权，散布虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。

典型案例一

郭某是某酒店的电工，与该酒店签订了为期5年的劳动合同。工作不久后，酒店下发了经酒店职工代表大会通过并与工会协商后确定的规章制度《员工手册》，其中规定：“职工有下列情况之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同：（1）无故旷工连续4天，一年内累计旷工超过8天的……”..之后，有一个建筑公司找到郭某，想临时雇佣他到外地一个工地做几天电器安装工作，給予他400元.郭某见报酬丰厚，便一口答应下来。郭某在建筑工地一连干了7天，也没跟酒店请假。郭某回到单位后态度诚恳地写了一份很长的书面检查，但没想到，1个星期后，酒店召开了全体职工大会，会上宣布了解除郭某劳动合同的决定。郭某不服，认为酒店仅依据内部的规章制度就作出解除劳动合同的处罚决定，是违法的。请问：酒店作出的解除郭某劳动合同的决定是否正确呢？

酒店的做法正确的。

【企业防范】

《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务那么用人单位的规章制度在法律体系中又处于什么地位呢？

无论是《劳动法》.还是《劳动合问法》，其法律规范均是经过抽象、总结的。一般来说，规定得比较原则、比较宏观，要使其落实到具体的劳动关系中，还必须通过企业的规章制度将其细化、具体化…因此，企业在组织、管理生产活动中，常常会依据国家的法律，结合本单位的实际，按照一定的民主程序制定出比较系统、规范的供全体职工共同遵守的规章制度，通常包括技术操作规程.劳动安全卫士规程、日常劳动纪律和其他各项制度等。

对用人单位来说，法律有原则规定的，应结合本单位实际，将法律原则具体体现在企业规章中；法律有明确的标准性规定的，制定企业规章应遵从该标准规定；法律授权企业制定规章的，应按法律授权，从本单位实际出发.制定相应的企业规章。

规章制度是企业根据自身特点，对企业内部的劳动纪律和职工的劳动权利义务的具体化和明确化，它是企业对职进行生产和经营管理的手段和标准。

建议公司在规章制度中对哪些属干严重违反的情形作出明确具体的规定。对于严重违反情形，最好分梯度来处理，比如第一次违反，给予什么样的处罚；第二次违反给予什么样的处罚；第三次违反即属于严重违反规章制度。