单位未为职工缴纳医疗保险发生医疗费如何处理

【案例回放】 王某在某清洁公司工作,该公司未为王某缴纳医疗保险,现王某患病,发生的医疗费应 如何处理?

【法律解析】首先需指出，尽管王某与某清洁公司未签劳动合同，但王某在该公 司工作，接受公司的劳动管理，公司支付工资，即双方形成劳动关系，公司就应依法缴纳社会保险。

《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（1）退 休。（2）患病、负伤。（3）因工伤残或者患职业病。（4）失业。（5）生育。

《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》第二条规定：“本办法规定的社会保险费是指基 本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费。工伤保险费和生育保险费的申报、缴纳可参 照本办法执行。”;

最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 条规定： “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 且社会保险经办机构不能补办导致 其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受 理。”

公司未为王某办理医疗保险存在过错，则对其医疗费用支出就应承担责任。按现有 法律法规， 医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。 如果用人单位未能依法为员 工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，职工可要 求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。 根据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同。如 王某以该理由解除劳动合同，某清洁公司应向他支付经济补偿。