员工休病假情形下的工资支付

2003年7月，时为应届大学毕业生的李某进入浙江杭州莱保健食品有限公司工
作。该公司经济效益较好，同时也为全体员工依法缴纳社会保险，李某对自己的工
作也一直很满意。但天有不测风云，2010年3月，李某因患上一场大病而住院治
疗。住院期间.公司以已为李某及时足额缴纳医疗保险费为由，停发了李某的工资’
要求李某到医疗保F经办.机构申请有关医疗待遇。06月中旬，公司决定发给尚在往
院的李桌相当于7个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系。李某认为’
/公司侵害了其合法权益，委托代理人向所在地劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲
裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、迟延支付病假工资的赔偿金，并撤销解
除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决公司补发李某住院期间a的
病假工资，并责令其向劳动者支付迟延支付病假工资的赔偿金，并撤销立即解除劳
动关系的决定。
专家分析
基本医疗保险制度，是国家对劳动者权益进行保护的一种基本社会保险制度。基
本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从
基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项
目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。
本节案例中，企业为员工缴纳医疗保险，是法律规定的义务和责任。企业依法缴纳社
会保险，并不意味着免除企业的其他义务，企业向员工支付病假工资，是劳动法课以
企业的法定责任。
根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规
定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当支付病假工资，工资标准可以低于当
地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80q。国家和地方有关规定或者企业规
章制度规定的病假工资待遇高于此规定的，按照国家和地方有关规定或者企业规章制
度的规定执行。所以，浙江杭州这家公司对医疗保险所承担的义务以及自己的法定责
任在认识上还存在偏差，这也直接导致了其在劳动争议仲裁中败诉。同时，企业没有
任何理由在员工法定医疗期内解除劳动合同也是违法的，所以仲裁机构一并撤销了解
除决定。
实务指南
员工在法律规定的医疗期内，企业在管理上应当特别注意。医疗期作为国家对劳
动者权益进行特别保护的一种体现，是国家立法给企业的一种强制性义务和责任，企
业不得也不能违反和规避。但是在遵守法律规定的前提下，企业也可以根据企业自身
情况作出相应的规定，做到用工成本、员工福利和国家规定的有机统一。
1-医疗期规定是国家对企业的强制性要求，所以企业既不得违反，也不得通过规
章制度或劳动合同予以排除。国家根据劳动者在本单位的工作年限以及累计工作年限
赋予了劳动者一定期限的法定医疗期间，最短3个月，最长24个月，企业应严格按照
医疗期的要求设计自身的病假制度。
2．国家对医疗期和病假工资做的都是底限基准要求，此基准要求之上的病假制度
安排}和薪资设计均是合法有效的。企业可以在国家规定的医疗期基准以及病假工资基
准之上规定员工的福利医疗期和病假工资，也可以只满足国家规定的医疗期标准和最
低工资标准。特别是对于成本控制型的企业而言，达到国家规定已经非常不易，此时
相关规定仅达到国家规定基准即可。
3为了体现企业福利，企业可以根据企业实情对休病假员工薪资进行合理调控。
对于一些福利待遇相对较好的企业而言，在设计医疗期的时候，可以参照国家标准执
行或者在国家标准之上执行．如可以设计特别福利医疗期、有薪特别病假等。而对
于病假工资设计而言，对于不同工作年限的员工，可以设计出以最低工资80%到全额
满勤工资为区间的阶梯型病假工资体系。