员工申请法定带薪年休假就必须许可

在2008年1月1日之前，职工年休假制度仍然停留在口号宣讲阶段。2008年1月1日以后，职工带薪年休假制度正式施行，职工年休假开始在立法规定上落到实处。2008年2月15日，机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法颁布施行；2008年9月18日，企业职工带薪年休假实施办法施行，这种权利是法律所赋予的，企业不能随意取消或者缩减。

职工带薪年休假条例规定，职工在企业连续工作1年以上的，依法享有带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，且职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；10年以上不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。

对于年休假怎么休，有不同的理解。员工是否可以随时请年休假？企业是否必须批准？企业是否可以要求员工的事假、病假冲抵年休假？当本人未申请是否结转下一年或者作为放弃处理？就目前规定，需要把握以下原则：年休假是国家法定原则，不仅是天数法定，而且其延转、免除及违法责任法定；年休假企业调控原则，企业可以在国家规定的法定天数下，结合员工和企业的情况，自主安排员工年年休假及请假销假制度。

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