大学生见习基地的政策优惠

大学生见习基地的政策优惠

一、政策适用人群

即符合政策规定的见习训练的对象，主要是全日制普通高校毕业大学生及离校两年内未就业的毕业生。

二、相关政策依据

相关政策依据有：《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》、《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》等。

三、优惠政策内容

1.目标

2009年-2011年，组织100万离校未就业的高校毕业生参加就业见习；拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地；进一步完善离校未就业高校毕业生见习制度；通过努力，提高参加见习的高校毕业生的综合素质和就业能力，丰富工作经验，增强市场就业竞争力。计划任务：2009年30万人，2010年35万人，2011年35万人。

2.内容

经劳动保障、人事部门认定的单位根据自身发展及生产经营需要提供适当岗位建立见习训练基地（简称见习基地），采取政府补贴形式，对大学生开展短期（一般为3-6个月）的岗位训练，为大学生积累工作经验、提升创业就业能力创造条件。

高校毕业生就业见习工作由人力资源社会保障部牵头，教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联、共青团中央共同组织实施。人力资源社会保障部门要做好见习的指导和协调工作，做好离校未就业高校毕业生登记、见习信息发布、见习单位的日常管理工作，以及见习过程的跟踪管理和服务；教育部门要做好校园内就业见习政策宣传工作，指导高校将就业见习作为就业指导的重要内容；中小企业主管部门要推荐一批经营管理规范、效益和信誉好的中小企业作为见习单位,国有资产监督管理部门要组织一批国有大中型企业作为见习单位，工商行政管理部门要充分发挥各级个体劳动者协会、私营企业协会的作用，动员引导一批管理规范、经营稳定、信誉良好的菲公有制企业作为见习单位，工商联要组织一批信誉好、就业和社会保障制度健全的民营企业作为见习单位，形成人力资源社会保障部门牵头、有关部门协助配合的见习工作机制；共青团要继续做好“青年就业创业见习基地”创建工作，组织实施青年就业见习活动，其中高校毕业生见习纳入“三年百万•”高校毕业生就业见习计划。

3.确定见习单位的具体要求

(1)见习单位应具有较强的社会责任感，管理规范，能够持续提供一定数量的见习岗位，优先吸纳规模较大并有一定社会影响力的企事业单位作为见习单位；

(2)见习单位的行业分布，应优先考虑当地重点发展的优势产业，同时尽可能吸纳不同行业的企事业单位参加，以满足高校毕业生的不同需求；

(3)见习单位提供的见习岗位，应具备一定的技术含量和业务内容，以确保不同专业的高校毕业生提高技能水平和工作能力；

(4)见习单位应明确每年度所能提供的见习岗位数量、岗位职责、岗位要求和见习时间等有关内容；

(5)见习单位应能够为参加见习的高校毕业生提供部分基本生活补助，并办理人身意外伤害保险。

在各地确定见习单位的基础上，人力资源社会保障部将会同相关部门定期共同确定一批国家级高校毕业生就业见习示范基地，统一挂牌，统一管理。

组建见习基地政策其实质还是为了帮助普通高校毕业生就业。国务院决定：大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。完善离校未就业高校毕业生见习制度，鼓励见习单位优先录用见习高校毕业生。见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为高校毕业生实习见习基地。加强高等职业院校学生的技能培训，实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应职业资格证书。

四、地方性政策

为响应国家号召，许多地方出台见习基地的扶持政策，以杭州市为例，发布了《杭州市大学生见习训练实施办法（试行）》，规定了如下优惠政策：

(一）各类补贴

①见习学员的生活补贴。生活补贴由见习基地先行支付。见习训练结束后，见习基地即可申请见习学员的生活补贴，由市财政按照杭州市区最低月工资标准的70%给予补贴。提前结束见习训练的见习学员，其生活补贴按实际见习训练天数计算。

②见习学员的综合商业保险补贴。补贴标准为每人半年50元，由市劳动保障部门统一支付。

③见习基地的训练费补贴。补贴标准为专业技术类岗位400元/人•月，非技术类岗位为150元/人•月。见习训练结束后，对杭州市区生源见习学员，见习基地即可申请训练费补贴（事业单位除外）；对非杭州市区生源见习学员，见习基地与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可申请见习训练费补贴（事业单位除外）

④留用奖励。见习训练结束后，见习基地（事业单位除外）留用杭州市区生源见习学员，且与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，给予一次性留用奖励，标准为1000元/人，由见习基地向市劳动保障部门提出申请。

(二}见习基地的申请和认定

1.见习基地的申请条件

(1)事业单位申请条件：

在事业单位登记管理机关登记注册的事业单位。

(2)企业和其他单位的申请条件：

①符合杭州产业导向且具有一定发展潜力，管理规范；

②有专设的人事劳资管理机构、专门的带教人员、完善的见习训练计划及考核制度和措施；

③有符合国家规定的劳动保护和职业防护设施。

2.申请程序和所需资料

凡符合以上条件的单位可向市劳动保障部门提出书面申请，填写《杭州市见习训练基地申请表》，并提供下列资料：

(1)企业营业证照或法人登记证副本复印件；

(2)组织机构代码证复印件；

(3)单位行政介绍信；

(4)单位情况介绍；

(5)见习岗位的书面见习训练计划。

3.见习基地的认定

市劳动保障部门会同市人事部门对提出见习基地申请的单位进行实地考察，经审核符合条件的，认定为杭州市大学生见习基地，予以授牌并向社会公布。

(三）大学生参加见习训练的程序

1.推荐。市劳动保障、人事部门根据合理匹配的原则，推荐大学生到见习基地参加见习训练。

2.签订见习协议。大学生面试合格后，见习基地应在一周内与大学生签订见习协议，并将见习学员名单报市劳动保障部门备案。

3.证书发放，见习训练结束后，经考核合格的见习学员，由市劳动保障和市人事部门联合发给《杭州市见习训练证明书》。

(四)见习训练补贴申请程序

1.申请。见习训练结束后，见习基地可根据实际补贴人数与补贴月数.填写《杭州市见习训练补贴审批表》，次月向市劳动保障部门提出申请。提出申请时，应按照见习学员类别分别提供以下资料：

(1)对杭州市区生源的见习学员，应提供：

①《杭州市见习训练补贴审批表》；

②《杭州市见习训练学员考核意见书》；

③见习基地正式录用见习学员且符合申请留用奖励的，还应提供劳动合同和社保经办机构出具的社会保险缴纳情况证明；

④市劳动保障部门、财政部门需要的其他资料。

(2)对非杭州市区生源的见习学员，应提供：

①《杭州市见习训练补贴审批表》；

②《杭州市见习训练学员考核意见书》；

③劳动合同；

④社保经办机构出具的社会保险缴纳情况证明；

⑤市劳动保障部门、财政部门需要的其他资料。

2.审批和拨付。市劳动保障部门受理见习训练补贴申请后，对符合条件的，应将见习训练有关情况进行记载，报市财政局审批同意后，在经费到位的5个工作日内将见习训练补贴拨付给见习基地》

(五)建立监督检查机制

1.见习训练期间，市劳动保障、人事部门应定期或不定期到见习基地检查见习学员见习情况和见习基地带教情况。见习学员和见习基地应积极予以配合。

2.见习训练结束后，见习基地要根据见习学员的表现进行考核，并填写《杭州市见习训练学员考核意见书》见习学员要根据见习基地制订的见习训练计划、带教等情况提出评估意见，并填写《杭州市见习训练基地评估表》。市劳动保障、人事部门根据日常检查情况及《杭州市见习训练学员考核意见书》，对见习学员进行评定。被评定为不合格的见习学员，不予颁发《杭州市见习训练证明书》

3.对见习基地实行年度评估制度。评估内容为：

(1)见习训练计划是否合理有效；

(2)安排带教人员是否合理；

(3)见习学员是否掌握一定的与见习岗位相关的技能。

4.市劳动保障、人事部门根据日常检查情况、见习学员填写的《杭州市见习训练基地评估表》及年度评估结果，对见习基地进行评定。被评定为不合格的见习基地，要及时进行整改；对不积极整改或整改后仍不合格的见习基地，取消其见习基地资格并摘牌。

5.见习基地要严格按照本意见规定申领见习训练补贴，并自觉接受市劳动保障、人事、财政部门的监督检查。对弄虚作假、虚报冒领补贴等行为，由市劳动保障、人事、财政部门视情节轻重，按有关规定进行严肃处理。