奖金是否计入月平均工资

奖金是否计入月平均工资

何某在某公司担任部门经理，每月工资为5000元。2008年年底，公司发 给何某奖金12000元。2009年初，因为公司进行业务调整，公司实行经济性裁员，于是公司决定与何某解除劳动合同，何某在公司工作了3年的时间。但在 经济补偿金的计算标准上双方发生了争议，公司认为应当按照何某每月工资5000元计算，但何某认为，由于2008年底发了12000元的奖金，应当按照每 月6000元的标准计算。于是何某提起仲裁，最后劳动争议仲裁委员会裁决公司应当按照每月6000元的标准向何某支付经济补偿金。

律师点评

月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，公司的计算方式是不正确的，在本案中应当把奖金计算进去。

律师提醒

企业在劳动合同中应写清楚劳动报酬的具体数额、支付日期，如果是计件工资，必须写清楚计算标准和依据，即使是计件工资，也不能低于当地最低工资标准。

有 些企业为了偷税漏税或者担心员工离职时，向其索要较髙的赔偿，故意在劳动合同中不约定报酬或者仅约定最低工资，实际发放的数额与员工私下约定。这样一旦产 生纠纷，根据《劳动合同法》第18条的规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， 适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。如果 员工—旦主张较高的赔偿数额，而用人单位又没有证据反驳时，就可能丧失主动权。