生育保险的征缴及待遇

生育保险是对女性劳动者因生育子女而暂时中断收人来源时，由社会和国家给予其必要的物质帮助的一种社会保险制度。

一、征缴范围

《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险适用于城镇企业及其职工。各地一般只要求用人单位为有本市城镇户口的职工缴纳生育保险。

二、缴费比例

法律明确规定，职工个人不缴纳生育保险费，但对于企业的缴存比例没有统一的规定，由各地政府根据当地的实际情况确定。实务中，关于企业的缴存比例，各地的规定差异较大，比如，北京为0.8%，上海为0.5%，广州为0.85%，因此，只只应严格按照当地的规定和相关政策缴纳生育保险费。

企业能要求员工个人缴纳生育保险费吗？

北京某服装公司按照规定以公司职工工资总额8%的比例按月向社保机构缴纳生育保险费。同时，公司自行规定每个女职工应负担一部分保除费，即按女职工月工资0.3%比例向其征收生育保险费，用于冲抵公司缴纳的部分生育保险费。后女职工得知按照国家规定职工个人无需缴纳生育保险费用，于是要求公司取消向职工征收生育保险费的规定，并退还已经向职工征收的生育保险费。

【律师点评】

根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险费由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。因此，本案中，公司擅自在职工月工资中扣除生育保险费的做法是违反法律规定的，应当向职工退还已收取的生育保险费。

三、生育保险待遇

根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，享受生育保险待遇的劳动者可以在产假期间按月领取生育津贴；报销生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费；报销生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

上述待遇都由生育保险基金支付。用人单位未为员工缴纳生育保险费的，应当按照上述标准承担相应生育费用和支付产假工资。

[法条链接]

《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

(―〉生育的医疗费用；(二）计划生育的医疗费用；(三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(―〉女职工生育享受产假；(二）享受计划生育手术休假；(三）法律、法规规定的其他情形。

生育津貼按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《企业职工生宵保验试行办法》

第二条本办法适用于城镇企业及其职工。

第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津貼、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。

企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津貼按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

《北京市企业职工生育保险规定》

第二条本规定适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。

第七条生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上—年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计箅。

第十二条生育保险基金支付范围包括：（略）第二十三条企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。