经济补偿金计算

二.月工资基数的怎样计算？
1.原则：月工资基数是指，劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤的平均工资。工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
2.上限：月工资基数最高不超过上年度职工月平均工资3倍。超过上年度职工月平均工资3倍的，按照上年度职工月平均工资3倍计算。
3.下限：劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4.正常出勤：劳动者病假、工伤、女工孕期、产假期等属于非正常出勤，这期间的工资不能作为月工资基数计算的依据，应当将非常正常出勤月份和相应的工资剔除。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条
5.工资范围：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。可以理解为正常上班，用人单位发放给劳动者的全部货币。
我认为这其中还包括城镇社会保险中个人缴纳部分，但不包括城镇社会保险中单位缴纳部分和向国家缴纳个人所得税。可以表达为：
工资＝基本工资＋各种工资（岗位工资、工龄工资、绩效工资……）＋各种奖金（提成奖金、节日奖金、季度奖、年终奖……）＋津贴（伙食补贴、通讯费补贴、交通费补贴……）＋城镇社会保险中个人缴纳部分。

三.补偿月份数怎样计算？
1.原则：在用人单位工作满一年，支付一个月工资。不满一年但是满半年的，支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。
2.上限：劳动者的月平均工资超过上年度本市职工月平均工资的3倍，经济补偿月份数最多不超过12个月。劳动者的月平均工资不超过上年度本市月平均工资的3倍，经济补偿月份数按照“1.原则”的规则计算，不受12个月的限制。
举例：
甲在A单位工作3年7个月，月工资人民币2000元。3年部分为3个月经济补偿金，剩余7个月已经超过半年，应当按照1年计算。因此，甲的经济补偿为4个月。
乙在B单位工作2年1个月，月工资人民币2000元。2年部分为2个月经济补偿金，剩余1个月不满半年，应当支付半个月经济补偿金。因此，乙的经济补偿2.5个月。
丙在C单位工作13年，月工资人民币2万元。由于丙的工作年限已经超过12年，月平均工资超过上年度职工平均工资的3倍，因此丙的经济补偿金为12个月。
丁从2005年1月1日进入单位，于2009年12月31日终止劳动合同，由于跨越2008年1月1日，因此丁的经济补偿金只能从2008年1月1日起算，丁的经济补偿为2个月。

四.经济补偿金的分段计算？
分段计算情形一：《劳动合同法》实施前后经济补偿金的基数和年限都不封顶
1.适用类型：医疗期满解除；客观情况变化解除；经济性裁员；企业破产解散。
2.经济补偿金年限：从入职计算至离职。
举例一：
甲从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为5000元。
经济补偿金的基数：5000元。  
经济补偿金年限= 1988.1.1-2010.4.30=22年4个月（按22.5个月计算）  。
经济补偿金：5000元×22.5个月=112500元。
分段计算情形二：《劳动合同法》实施前封顶，实施后后经济补偿金的基数和年限不封顶
1.适用类型：协商一致解除；不能胜任解除；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 。
2.工作年限：2008年1月1日前按照12年计算，2008年1月1日后按实计算。
举例二：
乙从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为5000元。
经济补偿金基数：5000元。 
经济补偿金年限：12个月（2008前）+2.5个月（2008后）=14.5个月。  
经济补偿金=5000元×14.5=72500元 。
分段计算情形三：《劳动合同法》实施前不封顶，实施后后经济补偿金的基数和年限封顶
1.适用类型：医疗期满解除；客观情况变化解除；经济性裁员；企业破产解散。
2.工作年限：2008年1月1日前按实计算，2008年1月1日后按实计算但不超过12年（2020年前不会发生）。
3.经济补偿金基数：2008年1月1日前按实计算，2008年1月1日后按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算。
举例三：
丙从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为20000元。 
2008年前经济补偿金数额：20个月×2万元=40万元。  
2008年后经济补偿金数额：2.5个月×10698元=26745元。 
经济补偿金总额=40万+26745=426745元。
分段计算情形四：《劳动合同法》实施前封顶，实施后后经济补偿金的基数和年限也封顶
1.适用类型：协商一致解除；不能胜任解除；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 。
2.工作年限：2008年1月1日前按照12年计算，2008年1月1日后按实计算但不超过12年（2020年前不会发生）。
3.经济补偿金基数：2008年1月1日前按实计算，2008年1月1日后按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算。
举例四：
丁从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因不能胜任被解除合同，其月平均工资为20000元。
2008年前经济补偿金数额：12个月×2万元=24万元  
2008年后经济补偿金数额：2.5个月×10698元=26745元。  
经济补偿金总额=24万+26745元=266745元 。