政策解读：对用人单位未及时足额支付劳动报酬行为的认定

政策解读：对用人单位未及时足额支付劳动报酬行为的认定

时间:2014年09月21日

用人单位虽未按时支付工资，但超过合同约定的日期仅一两天，此时，劳动者以此为由依据《劳动合同法》第三十八条的规定要求解除劳动合同，是否应该支持？根据《工资支付暂行规定》第七条的规定精神，同时，为了保证劳动关系的稳定性。我们认为，实践中应掌握这样一个原则：工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的7天。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。也就是说，如果用人单位拖欠工资超过一周的，劳动者有权依《劳动合同法》第三十八条的规定要求解除劳动合同。

来源:http://www.wuyishan.gov.cn/Articles/20100921/20100921002541383.html