发布时间：2026 年 5 月 17 日
专题分类：劳动合同 - 试用期规定
适用地区：上海市

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一、引言

试用期是劳动关系建立初期的重要阶段，既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的"考察期"，也是劳动者了解用人单位的"适应期"。然而在实践中，试用期往往成为劳动争议的高发区——违法约定试用期、试用期工资低于法定标准、试用期随意解除劳动合同等问题屡见不鲜。

2025 年至 2026 年，上海市人力资源和社会保障局连续发布多起试用期典型案例，上海市高级人民法院也更新了相关裁判指引。本文结合最新法律法规和司法实践，为用人单位和劳动者提供一份全面的试用期实务指南。

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二、试用期期限的法定标准

（一）试用期期限与劳动合同期限的对应关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期期限必须与劳动合同期限相匹配，具体标准如下：

劳动合同期限 | 试用期最长期限 -------------|--------------- 3 个月≤期限 1 年≤期限 3 年以上固定期限 | 不得超过 6 个月 无固定期限劳动合同 | 不得超过 6 个月

实务要点：
1. 试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订"试用期合同"
2. 劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

（二）上海地区特殊规定

上海市高级人民法院在 2025 年发布的劳动争议裁判指引中明确：

1. 试用期起算点：自用工之日起计算，而非合同签订之日
2. 试用期顺延：除劳动者患病或非因工负伤医疗期外，用人单位不得单方延长试用期
3. 续订合同：同一用人单位与同一劳动者续订劳动合同时，不得再次约定试用期

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三、试用期工资的"双 80%"规则

（一）法定标准

《劳动合同法》第二十条确立了试用期工资的"双 80%"保护规则：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算公式：

试用期工资 ≥ MAX(同岗位最低档工资×80%, 合同约定工资×80%, 当地最低工资标准)

（二）2026 年上海市最低工资标准

自 2026 年 4 月 1 日起，上海市月最低工资标准调整为2690 元/月。这意味着：

即使合同约定工资的 80% 低于 2690 元，试用期工资也不得低于 2690 元

小时最低工资标准为24 元/小时，适用于非全日制用工

（三）典型案例解析

案例 1：试用期工资 8000 元，转正后必须给 10000 元吗？

*案情*：赵先生与上海某科技公司签订劳动合同，约定试用期工资 8000 元。赵先生认为根据 80% 规则，转正后工资应为 10000 元（8000÷80%），公司应按此标准支付。

*裁判结果*：法院驳回赵先生诉求。

*裁判要旨*：法律规定的"不得低于 80%"是保护性下限规定，而非计算公式。只要试用期工资≥转正后工资×80%，且不低于最低工资标准，即属合法。用人单位可以约定试用期与转正后工资相同。

案例 2：试用期工资低于同岗位 80%，补足差额

*案情*：小李入职上海某广告公司，合同约定转正后工资 10000 元，但试用期工资仅 6000 元（60%）。小李工作 2 个月后离职，要求补足工资差额。

*裁判结果*：公司补足差额 4000 元（10000×80%-6000）×2 个月。

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四、试用期解除劳动合同的法律边界

（一）用人单位解除试用期的法定情形

用人单位在试用期解除劳动合同，必须有法定理由并承担举证责任：

解除情形 | 法律依据 | 举证责任 ---------|---------|--------- 不符合录用条件 | 《劳动合同法》第 39 条 | 用人单位 严重违反规章制度 | 《劳动合同法》第 39 条 | 用人单位 严重失职、营私舞弊造成重大损害 | 《劳动合同法》第 39 条 | 用人单位 劳动者被依法追究刑事责任 | 《劳动合同法》第 39 条 | 用人单位

关键要点：
1. "不符合录用条件"必须有明确的录用条件标准，且已告知劳动者
2. 解除决定必须在试用期内作出并通知劳动者
3. 试用期届满后，不得再以"不符合录用条件"为由解除

（二）劳动者解除试用期的权利

《劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实务提示：

劳动者无需说明理由

通知形式不限（书面、邮件、微信均可，但建议保留证据）

三日期满后即可离职，无需用人单位批准

（三）违法解除的赔偿金计算

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算公式：

赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

上海典型案例：

*案情*：王先生与上海某机械公司签订 3 年劳动合同，约定试用期 2 个月。试用期满后，公司以"延长试用期 1 个月"为由继续按试用期工资发放，并在延长期内以"不符合录用条件"为由解除合同。

*裁判结果*：上海市宝山区人民法院认定：
1. 延长试用期违法，试用期已满视为转正
2. 公司构成违法解除
3. 支付赔偿金：1 个月工资×2 倍 = 2 个月工资
4. 补足试用期工资差额

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五、试用期常见违法情形及法律后果

（一）违法情形清单

违法行为 | 法律后果 ---------|--------- 单独签订试用期合同 | 试用期不成立，该期限为劳动合同期限 试用期超过法定上限 | 超出部分无效，按转正工资支付 试用期工资低于法定标准 | 补足差额，可能面临行政处罚 试用期不缴纳社保 | 补缴社保，可能面临滞纳金 试用期随意解除合同 | 支付赔偿金（2N） 同一劳动者二次约定试用期 | 第二次试用期无效 以完成一定工作任务为期限合同约定试用期 | 试用期约定无效

（二）违法约定试用期的赔偿金

《劳动合同法》第八十三条规定：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

示例：

劳动合同期限 1 年，法定试用期上限 1 个月

公司约定试用期 3 个月，劳动者实际履行 3 个月

违法履行期间：2 个月

赔偿金：转正后月工资 × 2

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六、上海地区司法实践特点

（一）举证责任分配

上海市高级人民法院在 2025 年劳动争议审判白皮书中明确：

1. 录用条件：用人单位必须证明已向劳动者公示录用条件
2. 考核标准：必须有客观、量化的考核记录
3. 解除程序：必须证明解除决定在试用期内作出并送达

（二）"末位淘汰"与试用期解除

上海司法实践明确："末位淘汰"不等同于"不符合录用条件"。

即使劳动者在试用期考核中排名末位，只要达到录用条件标准，用人单位不得解除

用人单位必须证明劳动者存在具体的不合格情形

（三）试用期与工伤认定

上海市人社局明确：试用期内发生工伤的，与正式员工享受同等待遇。用人单位不得以"试用期"为由拒绝申报工伤。

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七、实务建议

（一）给用人单位的建议

1. 规范录用条件：在入职前书面告知录用条件，并由劳动者签字确认
2. 合理约定期限：严格按照法定标准约定试用期，避免"顶格约定"
3. 完善考核制度：建立试用期考核台账，保留考核记录
4. 及时作出决定：试用期满前完成考核，避免"超期试用"
5. 依法缴纳社保：自用工之日起 30 日内办理社保登记

（二）给劳动者的建议

1. 核对合同条款：仔细审查试用期期限、工资标准是否符合法定要求
2. 保留证据：保存录用通知、工资条、考勤记录、工作沟通记录
3. 及时维权：发现违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4. 注意时效：劳动仲裁时效为 1 年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算

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八、结语

试用期制度的设计初衷是促进劳资双方双向选择，而非用人单位降低用工成本的工具。2026 年，随着上海市劳动监察力度的加强和司法裁判标准的统一，试用期违法行为的成本将进一步提高。

用人单位应树立合规意识，将试用期管理纳入人力资源合规体系；劳动者也应了解自身权利，理性维权。唯有如此，才能构建和谐的劳动关系，实现劳资双赢。

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参考资料：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
3. 上海市高级人民法院《劳动争议审判白皮书（2025）》
4. 上海市人力资源和社会保障局《试用期典型案例汇编》
5. 上海市最低工资标准调整通知（沪人社规〔2026〕5 号）
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