企业病假管理制度

职工患病或者非因公负伤，需要停工休息的，企业应当依法给予病假，并且在医
疗期内不能解除劳动合同。由于病假期间不需要工作也可以获得报酬且企业不得随意
解除和终止，同时部分医疗机构没有规范的病假证明管理制度，所以有时不需休养的
员工也可以轻易获得病假证明，甚至会出现“小病大养”甚至“无病装病”现象。另
外，由于个人诚信和就业文化等方面的影响，员工因各种原因不愿意上班工作时，也
常常会采取请病假方式。这种现象既增加了企业成本，同时也容易对企业正常的管理
秩序造成消极影响。而《劳动合同法》进一步加强了医疗期解除的作用，这就要求企
业必须加强病假管理，制订和完善相应的病假管理制度。

案例：公司规定员工指定医院就医方可认定病假？

上海某国有大型公司职代会通过了劳动纪律，规定职工开具病假证明，必须到
指定医院就诊，其他医院开具的病假证明一律不予认可，停工期间按旷工处理。方
小姐患病一年多来一直递交所在区医院开具的病假证明，公司便告知其应遵守规章
制度，此后方小姐一直未按规定交病假单，公司拒收方小姐递交的由区医院开具的
病假证明单，对其作出了旷工处理。方小姐认为自己已在区医院就诊井开出病假单．
公司无理拒收，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系、支付病假工资等。公司认为，
为加病假管理-经职代会讨论通过的指定医院制度可以作为管理员工的规章制度。
方小姐明知道公司规定，仍然拒交病假单，故对方小姐作出的违纪辞退决定是正确
的。法院经审理后认为，职工可以到市内建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就
诊，公司的规定损害了员工就医的基本权利，是无效条款，判决双方恢复劳动关系，
辞司支付病假工资。

专家分析

员工在病假期间可以享受医疗期费用报销和病假工资两项待遇，我国原来业医疗保
险制度，由企业负担职工的医疗费用，90年代以后开始推行医疗保险社会统
筹制度，员工患病就医的医疗费用可以通过医疗保险基金报销。如果企业没有为员工
缴纳医疗保险，则医疗费用由企业承担。病假工资则仍由企业负担，目前各地均规定
病假工资的最低标准不得低于最低工资的80%。依据劳动部有关规定，病假工资计算
公式为：工资基数x支付比例×病假时间。
就工资基数而言，依照劳动部规定，病假工资以本人的工资为计算基数。对于支
付比例，劳动部按照职工在本企业工龄来确定支付比例，职工疾病或非因公负伤连续
休假在6个月以内的，本企业工龄不满2年的按本人工资60%计发；已满2年不满4
年的，按本人工资70%计发；已满4年不满6年的，按本人工资80%计发；已满6年
不满8年的，按本人工资90%计发；已满8年及8年以上的，按本人工资l00070计发。
职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月的，本企业工龄不满1年的，
按本人工资40%计发；已满1年未满3年的，按本人工资50%计发；3年及3年以上
的，按本人工资60%计发。