发生劳动争议后，企业首先应该怎么做？

发生劳动争议后，企业首先应该怎么做？

劳动争议发生后，企业首先应该准备以下几方面的工作：

1.分析劳动者的仲裁请求是否合理合法。

用人单位首先应该分析劳动者的仲裁请求是否合理合法，如果部分合埋、部分不合理，要分清哪些属于合理要求，哪些属于不合理要求？通过对仲裁请求的分析，可以预料，哪些仲裁请求是仲裁庭有可能支持的，哪些是仲裁庭不可能支持的。

对劳动者所陈述的事实与依据进行调査。

对于分动者在劳动争议仲裁申请书中所陈述的事实与依据要进行调查，调杳劳动者所说的哪些事实是真实的？哪些事实是不真实的？如果不符合事实，那么真实情况说该是怎样的…

1积极地搜集证据。

通过对事实进行的调查，就应该搜集整理证据，特别是搜集整理对用人单位有利的证据；对劳动者不利的证据，对劳动者所陈述的不真实的事实，提供证据予以反驳，通过证据来反驳劳动者的仲裁诉求，尽垃争取使劳动者的仲裁请求得不到支持。

4对于案件结果作出分析预测。

通过对仲裁请求进行分析，对事实进行凋查，再根据收集的证据情况，对案件的结果进行初步的判断，用人单位要分析进行诉讼有哪些风险，最终可能的结果是怎样的，如果进行和解，和解的底线是什么，从而进行比较。

制定出解决方案。

通过对案件结果进行的分析和预测，进而制定出解决方案，是和劳动者谈和解方案，还是一定要将官司打到底。如果要和劳动者和解，用人单位的和解底线是怎样的，从而制定出最佳解决方案。