产假逾期能否定为旷工？

产假逾期能否定为旷工？

梅某在上海青浦区一家公司工作，几年后怀孕了，临近预产期遵遗嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。30天后产下一男婴。产后第60天，公司发通知要其上班，提出按梅某的休息时间推算已休足90天产假，如到期不上班，将按旷工处理。梅某接到通知，认为自己尚未休满产后假，因此没去上班。公司见此情况就按照企业规章制度，以梅某连续旷工3天为由，对梅某作出违纪辞退的决定。梅某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求单位撤销辞退决定。

[审理结果]

开庭审理时，梅某认为，产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天,现在其产后假未休满75天，所以没去上班不能认定其为旷工。公司的这种做法是错误的。

公司则认为，产假总共90天，申诉人已休满，但是梅某在接到单位通知后仍不上班，其行为已经构成旷工，按照公司规章制度，连续旷工3天可以辞退，因此，公司的做法是符合法律规定的。

青浦区劳动争议仲裁委员会经审理认为双方对假期的理解存在差异，国家法律规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休息75天，如此规定，目的是为了保证产妇恢复身体健康，因此产妇在产后休息75天应得到保障。现梅某产后只休息了60天，还应再休15天，对超出法定产假的时间可根据国家相关规定算作病假。因此，单位认为梅某旷工的主张是不能成立的，最终仲裁委员会裁决支持了梅某的请求。

【律师点评】

本案的焦点是女职工生育的休假期限如超出90天该如何处理。《女职工劳动保护规定》中明确，女职工产假为90天，其中产前休假15天。由于预产期只是一种预测，实践中很难保证产前恰好休15天，产后恰好休75天，对此，原劳动部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中进一步明确，女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。

本案中梅某由于超过预产期生产，虽然总的时间已满90天，但产后假未满75天，根据上述规定，她还可以再休15天，超出部分可按病假处理，公司无权以产假假期已满为由剥夺梅某继续休假的权利。

【政策应对】

1.对于法定的女职工必须享受的假期，包括产前休息时间、产前检查假、保胎假、流产假、产假和哺乳时间等，只要女职工提前告知，就可以依法享受，企业不得有任何限制。

2.对于需要单位批准才能休的假，包括产前假和哺乳假，企业则可以要求在工作安排允许的情况下，经本人申请，单位批准后，女职工方能享受。