只要女职工在孕期，公司就不得与其解除劳动合同吗？

只要女职工在孕期，公司就不得与其解除劳动合同吗？

安女士原是空中小姐，结婚后由于不愿意再与郎君过牛郎织女式的生活，于是离开了航空公司，应聘到某合资环保公司，并与公司签订了为期3年的劳动合同，在合同中双方约定：安女士的月薪是3500元，工作部门是公司的公关部。她所在的部门主要负责与主管行政机关联系工作。她出色的工作能力很快赢得了全公司上下的好评，很快被提升为公关部经理。到公司1年后她发现自己怀孕了。安女士初次尝到孕育生命的喜悦，这个消息也不胫而走，传遍了整个公司。公司老总知道这个消息后，心中甚是不悦，安女士主要负责的工作就是要经常到外面与人家联系，拖着个大肚子工作既不方便，也影响公司形象。于是人力资源部门与安女士谈话，准备将她调整为文员，月工资1200元。安女士于是犯起了小姐脾气，自己偷偷伪造了医院的一张病假条，要求休息3个星期。安女士于是向人力资源请假。按照公司规章制度的规定，休假3天以上的，须向公司总经理请假，于是人力资源告诉安女士，这件事他做不了主，要由职工向总经理请假才行。安女士一听气就不打一处来，这分明是整人吗，撂下一句“你们看着办吧”，再也不理会请假的事了,两个星期后，安女士上班，她仿佛没事人一般，也不提请假的事。不久公司通知她.由于她连续旷工两个星期，违反公司《员工手册》中的请假制度，公司与她解除劳动合同。安女士将公司告上了仲裁庭。在庭上安女士称：“我是孕妇，受法律的特别保护，我再怎样做，公司也不能与我解除劳动合同：她要求公司撤销解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同。公司认为：安女士不按照公司《员工手册》的规定履行请假手续，其行为构成旷工，同时经过调查得知，安女士提供的病假条也是伪造的。公司与她解除劳动合同并无不当。要求仲裁驳回她的申诉请求。劳动争议仲裁委员会经过审理，维持公司与安女士解除劳动合同的决定。

律师点评

《劳动合同法》第39条规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司想改变安女士的工作岗位和工资见-一种违法行为，安女士现成利用《劳动法》来保护自己的合法权益，肯定会得到法律的支持，但她却选择负气的方式，以伪造假条，不履行请假手续就不上班的方式，来表达自己的不满。结果公司依照《员工手册》的规定与她解除了分动合同。双方将公司的《员工手册》约定为《劳动合同》的附件，也就是说公司可就《员工手册》安女士履行了告知义务。公同以安女士违反公司的规章制度为由，与她解除劳动合同并无不当，所以安女工要求继续履行分动合同的申诉请求，不能被仲裁支持。