以完成一定工作任务为期限条款的设计

以完成一定工作任务为期限条款的设计

【条款性质】必备条款；

【范例设计】

本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从  日起  至

（明确具体）。

【设计解读】

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。该类合同与固定期限劳动合同一样都属于定期劳动合同，而不属无固定期限劳动合同范畴。在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中用人单位和劳动者约定了劳动合同到期时间，在期限届满时合同自然终止。该类合同由用人单位与劳动者协商一致后方可订立，即该合同的订立条件只能是双方协商―致。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同比较，有三大区别：

一是劳动合同终止的条件不同。固定期限劳动合同是以双方约定的日期为劳动合同终止的时间，即只要劳动合同中约定日期到来，而双方又未能达成续签的，则固定期限劳动合同终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以双方约定的某项工作结束为劳动合同终止的成就条件。

二是合同因到期而终止的结果不一样。

三是两者的连续签订后的法律后果不同。从2008年1月1日起，固定期限劳动合同被连续二次签订后，如果用人单位与劳动者第三次签订劳动合同的，则除非劳动音本人不同意，用人单位均需与劳动者订立无固定期限劳动合同；而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，哪怕是双方订有多个以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位也无需与劳动者订立无固定期限劳动合同。当然，劳动者在用人单位已经签订并履行多个以完成一定工作任务的劳动合同，致使劳动者在用人单位连续工作满十年及以上的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位依法也需要与劳动者订立无固定期限劳动合同。

用人单位使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同时需要注意的是如何界定“完成一定工作任务”的时间。

用人单位使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同时需要注意的是如何界定"完成一定工作任务“的时间，如果劳动合同中约定不明就会发生很难与劳动者终止劳动合同的情形。所以，在劳动合同中明确约定完成一定工作任务的时间，是最核心的要求。

在实践中，我们认为建筑施工业（以完成某一建设工程项目承包为期限〉、培训业（以完成某期培训或完成某项培训项目为期限〉、技术研发业（以完成某项技术开发为期限）等均可使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同；以及以前以临时工方式使用的季节性、订单性、单项性用工的均可以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位选择何种模式使用劳动者，成本最低，法律风险最小？

用人单位使用一个劳动者而与劳动者建立的法律关系有项目发包（指将项目发包给非个人）、劳务发包、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同、非全日制用工劳动合同和劳务派遣等七种。

从用工责任角度讲，责任由轻及重，次为项目发包、劳务发包、劳务派遣、非全日制用工劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同；从用工成本角度讲，工资成本由轻及重依次为项目发包、劳务发包、非全日制用工劳动合同、劳务派遣、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同；从是否需要支付经济补偿金及支付多少经济补偿金的角度讲，支付成本由轻及重依次为项目发包、劳务发包、非全日制用工劳动合同、劳务派遣、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、固定期眼劳动合同和无固定期限劳动合同。用人单位可依上迷排列和用人单位的实际情况选择具体的劳动者使用模式。但在选择时，需要注意考虑以下问题：1.有利于用人单位用工控制、成本控制和生产经营。任何用人单位选择某一具体用工模式时，都需要从自身的需要和长远的发展相结合考虑。如果将全部业务发包给他人，显然工资总额的概念不存在，许多与人有关的成本就没有办法列支；更不用谈社会保险费的缴纳义务。再比如，将所有的用工都换成劳务派遣，即使是劳务派遣都能成立，那么用人单位与劳动者之间就不可能建立起良好的认同感。2.各种模式都不能单一使用。任何一种用工模式都各有优势也都各有劣势，所以用人单位不能搞一刀切，只选择一种用工模式。而是依据各种情况，因地制宜地选择各种用工模式，形成互补。

【设计依据】

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2、《中华人民共和国劳动法》