优化劳动组合规则

优化劳动组合规则

优化劳动组合，又称合理劳动组织，简言之，即用择优的方法，对企业的劳动组织进行再构造，使企业的劳动力配置得以合理。它是企业根据生产经营需要，在先进合理的劳动定员的基础上，对经营管理人员、技术人员和工人通过考核考试进行聘用或组合上岗，建立企业与职工之间相互依存、职工与职工之间团结协作的劳动关系，形成适合生产工作需要、结构合理的劳动组织。

实行优化劳动组合，必须坚持“公开、平等、择优”的原则。

“公开”，是将组织方案、政策措施、岗位规范、考试考核结果等，公布于众。

“平等”，是保障全体职工在机会均等的条件下竞争工作岗位。为此，要打破干部与工人的界限以及不同用工形式的界限，只要符合条件，均可参加任何一个岗位的竞争。符合条件的工人可担任企业经营管理工作，不符合条件的经营管理人员落聘后应参加工人的劳动组合。在组织过程中，应同等对待男女职工，不得歧视女职工。

“择优'是企业依据岗位标准，根据各类岗位特点，采取相应的考试考核办法，择优组合：凡适合残疾人从事生产、工作的岗位，有残疾职工能坚持正常生产、工作的,经考试考核合格,应予组合。

实行优化劳动组合的程序，应包括以下主要环节：

(1)做好实行优化劳动组合的基础工作：包括调整组织机构和劳动岗位设置，制定和完善劳动定员定额和岗位规范，建立和健全有关规章制度。

(2)制定优化劳动组合方案。该方案应由企业行政拟订，经职代会讨论通过，报企业主管部门和劳动行政部门审查认定，最后由企业行政公布。

(3)确定管理机构和生产机构正职负责人。管理机构和车间一级中层生产机构正职负责人由厂长(经理）确定，但财务、审计等监督机构正职负责人的确定，应事先征得有关部门同意。基层生产机构正职负责人，由中层生产机构正职负责人确定。各机构正职负责人只能从考试考核合格者中，通过竞争，择优确定。

(4)公开各机构劳动组合条件并组织考试考核。

(5)双方选择，自由组织。由各机构正职负责人与考试考核合格者双方相互选择，在定员限额内自由组合。

(6)全员签订上岗合同。企业分别与组合上岗的各个职工，按平等、自愿和协商一致的原则，签订上岗合同。

(7)动态组合。上岗合同期满，应重新进行考核，择优上岗；合同期未满，如不胜任本岗位工作，上岗合同应予解除。

对于实行优化劳动组合过程中未被组合的富余职工的安置，国家规定，应遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。依此原则，国家要求，企业应当采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其他措施，安置富余职工；企业主管部门、劳动行政部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，并积极创造条件，培育和发展劳动力市场，开辟社会安置渠道。