公司未依法缴纳住房公积金，因此解除劳动合同能否得到赔偿？

公司未依法缴纳住房公积金，因此解除劳动合同能否得到赔偿？

为员工缴纳住房公积金是公司的法律义务，根据住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

如果在双方的劳动合同中明确约定缴纳住房公积金的义务，公司没有办理的，应该认为是违反了双方的劳动合同的约定，应属于劳动争议。 根据《住房公积金管理条例》的规定，如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼，而只能向住房公积金管理中心举报。所以以这个理由解除劳动合同需要根据情况而定，如果是具体约定的，则按照劳动报酬的理由解除，而不能按照社会保险的理由解除。