生育津贴低于本人工资，是否可要求企业补足差额？

生育津贴低于本人工资，是否可要求企业补足差额？

案例：

原告汤某于2004年7月进入被告温州某有限公司工作（以下简称上海某公司），工作地点上海。2013年9月1日起，原告的工资标准即为人民币8，000元／月（税后）。2013年10月18日，原告分娩，并向被告申请了2013年10月8日至2014年3月2日的产假，被告予以准假。但产假期间，原告仅从上海市社会保险事业管理中心取得生育津贴13，785.20元，被告未向其补足原工资标准与生育津贴之间的差额。2014年3月3日，原告结束产假上班，并向被告要求补足产假工资差额，但被告不仅不同意补差，还不顾原告尚处哺乳期的事实，提出解除劳动关系，不续签劳动合同。原告无奈，只得同意离开公司。

后原告申请劳动仲裁，要求裁定被告支付原告：1、2013年10月8日至2014年3月2日期间的产假工资差额24，348.13元（税后）；2、解除劳动合同的经济补偿金80，000元（8，000元／月×10个月）。

被告辩称，原告在职期间，被告已依法为其缴纳了包括生育保险在内的各项社保。原告产假期间，已向社保部门领取了生育津贴13，785.20元及生育医疗费补贴。原告所述其在职期间的工资标准虽然属实，但由于原告并非本市女职工，被告亦非本市企业，故原告不能适用沪府发（2013）5号文的规定，要求被告为其补足产假工资差额。被告不同意原告之全部请求。

仲裁裁决：原告为非本市户籍从业人员，被告亦非本市企业，故不适用《上海市人民政府关于贯彻实施﹤女职工劳动保护特别规定﹥调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》（沪府发（2013）5号）之规定。

上海法院：原告虽非本市女职工，不能参照适用《上海市人民政府关于贯彻实施﹤女职工劳动保护特别规定﹥调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》（沪府发（2013）5号）的规定。然而，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工生育、产假等情形而降低其工资。原告休产假前的工资标准为8，000元／月（税后），而其从生育保险基金领取的生育生活津贴仅有13，785.20元（以2，892元／月为标准），因此，被告应以8，000元／月（税后）的标准补足原告2013年10月8日至2014年3月2日产假期间的工资差额24，475.67元（税后）。因原告主张的24，348.13元（税后）并未高于这一金额，本院对其诉请1予以照准。

律师分析：

虽然对已经参加生育保险的员工，其生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，但这并不说明企业已经免除了企业支付怀孕员工产假期间工资的义务，根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，因此，如员工生育津贴低于本人工资，用人单位应补足差额。

(附注：本文为沈媛媛律师原创，如需转载，请标明作者姓名及文章来源。)

附：各地新产假条例相关规定

表格来源：人民网

女员工产假期间能拿到多少钱？

生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

1. 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2. 生育津贴不缴个人所得税。

举 个栗子：广东省的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98（基本产 假）+30（延长产假）=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000 /30*128=4266.67元，由公司补足。

生育津贴的申领流程是怎样的？

需 在分娩后60-120天之间申请办理，因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，具体材料见下面几个图，准备好以后需要将生育津贴申请表找男 方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。

申领生育津贴的所需材料根据几种不同情况分别如下（以北京为例）：