试用期工资条款的设计

试用期工资条款的设计

【条款性质】约定条款。

【范例设计】

乙方的试用期工资按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方的劳动报酬为税前收入。

【设计解读】

劳动者在试用期间的工资必须同时符合两个限制性条件，一是不得低于法定最低工资标准。各地都有自己的最低工资标准，用人单位需要注意的是，最低标准工资中一般不包含福利、实物等内容。有关最低工资的内容请参阅劳动报酬部分。二是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这两个限制性条件只是规定了试用期工资的最低限，并未涉及试用期工资的其它标准。

大多数劳动合同的示范文本都会约定试用期工资。但我们给出的范例选择了“按国象有关规定及甲方依法制定的规章制度执行”。这种模式下，用人单位就必须具备相应的规章制度，以明确试用期的工资计算方式。如果用人单位没有相应的规章制度或规章制度对试用期工资未作明确规定，那么就会构成“劳动合同对劳动报酬不明确”。如果劳动者的试用期工资标准属于约定不明确的，则用人单位首先要与劳动者进行协商。如果协商不成，则需要按照集体劳动合同确定具体的试用期工资。如果用人单位没有集体劳动合同，也不适用行业性的集体劳动合同的，或者用人单位所适用的集体劳动合同也未对试用期工资作约定，则适用国家有关规定，即限用期工资不得违反两个限制性条件。劳动合同约定了更高标准的，从其约定。

约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期期间劳动者提供的价值不一定小于正式员工，不能当然地认为试用期期间劳动者的工资就适用最低标准，这不符合同工同酬的原则。

试用期工资的发放也需要遵守及时和足额两大条件。如果用人单位在试用期不及时足额向劳动者支付工资，则劳动者同样可以单方解除劳动合同并向用人单位主、张经济补偿金。试用期期间用人单位还需要依法为劳动者参加社会保险并及时缴纳社会保险费。否则，劳动者同样可以单方解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿金。

试用期工资的其它内容请劳动报酬的相关内容。

试用期的最低工资标准决定试用工期间工资的最低标准

试用期的最低工资标准必须同时符合两个限制性条件：一是不得低于法定最低工资标准。二是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。基于试用期工资的规定，我们认为，试用期工资实际上是当地的最低工资标准，或者是用人单位同岗位最低工资，或者是劳动合同约定工资的百分之八十这三种工资标准中最高者。故正式用工期间的工资或者与试用期工资一样，或者是以试用期工资除以百分之八十。而试用期最低工资只能为当地最低工资标准，而不能低于当地最低工资标准，故劳动者试用期最低工资决定非试用期最低工资。〈劳动合同法〉规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【设计依据】

1.《中华人民共和国劳动合同法》