非法解除劳动关系

非法解除劳动关系

很多用人单位与劳动者之间的纠纷，都是因为用人单位非法解除劳动关系引起的，《劳动合同法》实施以后，对用人中位的处罚力度加大。

如用人单位违法解除劳动合同，根椐《劳动合同法》第48条的规定，劳动者可以选择两种救济方式，一种是要求继续履行劳动合同，另一种是同意解除劳动合同，要求支付双倍的经济赔偿金。如果为劳动者要求继续履行劳动合同，对于劳动者因为用人单位的原因导致劳动者不能上班的损失，用人单位也应当赔偿损失。

典型案例

案例：公司不得无理解除劳动合同

王小姐在某公司从事木材采购工作，月工资1400元。2008年4月6日，已怀孕5个月的王小姐像往常一样正常上班，不过她随身带了一个苹果。公司的规章制度十分严格，《员工管理规则》中规定：在工作现场吃东西者，经查证属实，给予口头警告，同时视情节轻重罚款10元至20元；拒绝听从管理人员合理指挥，经劝导仍不听从者，经查证属实，给予即日解雇处分，同时视情节轻重并处罚款100元至500元.就是这个苹果，让公司抓到了把柄。公司称，王小姐在上班时间吃苹果、上网打游戏、拒绝听从管理人员指挥等违反了劳动合同及公司规章制度，所以作出了与她解除劳动合同的决定，并在第二天用书面的形式送达王小姐。王小姐对这些“罪名”一概不承认，“我怀孕了，只是带苹果到单位准备下班的时候吃，没在上班时间吃，也没上网打游戏或拒绝听从管理人员指挥”，公司强行解除了合同。2008年5月17日，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定，并支付工资。

王小姐作为一个孕妇，受到《劳动法》等法律的保护，这场官司的结果很明了，王小姐赢了。公司输了官司，却还不罢休，又诉至法院。法院认为，王小姐与公司的劳动合同中有关违反规章制度就可以开除的条款，明显违反《劳动法》的有关规定，属无效条款。也就是说，吃个苹果就要开除，法律是不会支持的。法院同时还认为，即便王小姐吃了苹果、打了游戏，公司也应按规定的程序处理，而不能直接解雇。而且，公司解除合同时，王小姐正在怀孕期间。法律规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。最后法院判决撤销公司解除与王小姐劳动合同的决定，双方合同期限延续至王小姐哺乳期期满为止，公司同时赔偿王小姐损失6760元。

律师点评

在本案中，由于用人单位违法解除劳动合同，最后不但要恢复劳动关系，还要支付上小姐未上班期间的损失，对用人单位来说，得不偿失。

【企业防范】

用人单位与劳动者解除劳动合同时，一定要慎重考虑。对于确实由于劳动者的原因或者符合法律规定情形，用人单位可以坚决地解除劳动合同，但如果不符合法律规定，用人单位又想解除劳动合同，用人单位应尽量与劳动者协商解决，争取与劳动者能够达成协议，而不是强硬地直接与劳动者解除劳动合同。