投资者要求雅虎修改聘用和补偿政策

投资者要求雅虎修改聘用和补偿政策

在雅虎公司(Yahoo!Inc.,YHOO)首席执行长玛丽莎•梅耶尔(MarissaMayer)以高昂的代价解雇了该公司的二号人物后，一小群投资者向雅虎施压，要求该公司修改其聘用和补偿政策。

劳 工联盟ChangetoWin的一个分支机构CtWInvestmentGroup要求雅虎采取措施，确保不会付给高管过高的报酬，提出这一要求的理由是 被解雇的首席运营长卡斯特罗(HenriquedeCastro)担任该职位仅15个月，却获得了估计为1.09亿美元的补偿。

CtWInvestment的执行董事DieterWaizenegger周二致信梅耶尔称，当初如此激进地决定雇佣卡斯特罗，然后又这么快地将其解雇，这让我们无法相信雅虎的转型策略正在像你和我们曾期望的那样推进。

据 《华尔街日报》(TheWallStreetJournal)所见到的这封信函的草稿称，CtW还要求雅虎详细公布卡斯特罗所获补偿的总金额，并建议梅耶 尔通过放弃在沃尔玛连锁公司(Wal-MartStoresInc.)董事会的席位来给自己腾出一些时间。梅耶尔目前并没有找人接替卡斯特罗，而是自己承 担了更多的职责。

Waizenegger表示，CtW代表的工会退休基金持有近200万股（相当于0.2%左右）雅虎股份。

雅虎的一位发言人未就上述信函及CtW提出的要求置评。

卡斯特罗在1月份离职，此前他经常与梅耶尔意见不合。据高管薪酬研究机构Equilar估计，卡斯特罗在离职时获得了约1.09亿美元补偿，其中包括工资、签约奖金和价值超过6,400万美元的解约赔偿。

卡斯特罗此前就职于谷歌(GoogleInc.)，当初为了促使他离开谷歌，雅虎还向他支付了约100万美元的离职补偿金，而这一做法正是CtW敦促雅虎董事会重新考虑的。