劳动合同终止的相关文书及其送达

劳动合同终止的相关文书

1.员工辞职申请书。

2.员工处罚单。

3.协商解除劳动合同协议：

本样本适合于双方协商解除劳动合同的情形.

解除劳动合同协议书

甲方：XX公司

乙方：XX员工  工号：

甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由  方提出协商解除劳动合同要求，经中、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年 月 日：

二、  方支付 方经济补偿金（违约金） 元；

三、其他补充条款：

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章)之日起生效.

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，

公司签名（盖章)   员工签名

年 月 日                年 月 日

4．员工违纪用人单位辞退通知

辞退通知书

先生女士（身份证号码：  ）：

您与公司于 年 月 日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的合同中第 项规定及公司规章制度中的第 项规定，现公司通知您，自 年 月 日起，公司与您正式解除劳动合同，请您与 年 月 日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。

逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。

公司名称

年  月  日

员工签收

本人已于 年 月 日收到上述劳动合同辞退通知书。

签字：

日期：

6.劳动者无过错辞退通知书。

辞退通知书

先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，公司经过调整工作岗位(或者经过培训您仍然无法胜任工作，故公司决定于 年 月 日正式与您解除劳动合同。请您于 年 月日之前办理完毕交接手续。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的 规定和劳动合同的约定处理。

公司名称：

年 月 日

员工签收

本人已于 年 月 日收到上述劳动合同辞退通知书。

签字：

日期：

7.劳动合同终止通知书。

本通知书适用于劳动合同到期后不再续签劳动合同的情形。

劳动合同终止通知书

先生/女士（身份证号码： ）

根据双方于 年 月 日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动关系将于 年 月 日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。

现公司特此通知您，您的劳动合同将终止，您的工资福利均终止到 年 月 日，您的社保福利截止到 年 月。请在上述终止日期前办理完毕相应的工作交接手续，公司将在交接手续办理完结时根据法律规定向您支付经济补偿金，总计人民币 元。

请于 年 月 日之前至公司人力资源部办理离职交接手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，离职证明将以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。

公司名称：

年 月 日

员工签收

本人已于 年 月 日收到上述劳动合同终止通知书。

签字：

日期：

二、文书的送达

文书制作好以后，还需要送达对方，只有对方接到后，才产生相应的法律效力。需要提醒企业的是，不但要送达，而且要保存好对方收到的证据。送达的主要方式有：

1.直接送达。

接送达是指企业直接将文书交给劳动者本人的一种送达方式。实践中，这是最常见也是最将时间和精力的一种送达方式，但企业需要注意的是，在送达劳动者本人的时候，一定要劳动者签收通知书，以便作为证据。

如果用人单位与分动者在劳动合同中约定，其他人也可以代劳动者收取相关文件，送达给代收人也视为送达劳动者本人。

2.留置送达。

留置送达是受送达人无理拒收文书的吋候，送达人依法将文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。留置送达主要适用于司法文书的送达，实践中，劳动合同终止文书—般很少用留置送达。

3.委托送达。

委托送达是指用人单位委托他人送达劳动者。这种实践中用的也比较少。

4.邮寄送达。

邮寄送达是指企业通过邮局将通知书送达劳动者。实践中，在劳动者拒绝接收通知书时，常用的就是邮寄送达的方式。但企业在采取这一方式时，需要注意的是，一定要采取挂号信或者快递的方式，并且要保存好回执，同时在寄送的文件的内容中注明“劳动合同解除或者终止通知书”。

5．转交送达。

转交送达是指企业将通知书交由某人，然后由其转交给受送达人的送达方式。转交送达有三种情况：①受送达人是军人，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交。②受送达人被监禁的，通过其所在的监所和劳动改造单位转交。③受送达人正在被劳动教养的，通过其劳动教养单位转交。代为转交的机关、单位代收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，并以其在送达回证上签收的时间为送达时间。实践中，这种情况很少适用，但如果劳动者被监禁或者劳动教养的，用人单位与其解除劳动合同的，可以采取这种方式。

6.公告送达。

公告送达是指在劳动者下落不明或者采取其他方式无法送达时，将需要送达的通知书的予以公告，经过一定时间，法律上即视为送达的送达方式。公告送达必须是受送达人下落不明或者用前五种方式无法送达时，才能适用的送达方式。公告送达，自发出公告之日起，经过60日，即为公告期满，视为送达。

公告送达主要是司法机关用的一种方式，对于企业来说，很少采取这种方式。