劳动者能否与两个用人单位建立劳动关系

劳动者能否与两个用人单位建立劳动关系

(2011-06-2321:17:21)

劳动者能否与两个用人单位建立劳动关系？我是持肯定意见的。

这两种状态，主要体现在时间的衔接上，一种是白天八小时和晚上八小时，这种情况特别多，比如音乐学院的老师，白天上课，晚上到娱乐场所助助兴，如果不影响另一份工作，法律是允许的，这里的另一份是相对的概念，没有性别之分；还有一种是在同一个八小时内的兼职，对于这一种兼职，时间和空间的想象力要丰富点，比如你吃饭的时候可以看报纸，写字的时候可以听音乐，做文件的时候可以上上网，在现实生活中，总有怠工之嫌疑，很多人不能接受，但是，如果雇主可以同意，这就没有问题了，比如，一个老板旗下的多个企业，让一个员工在多家工作单位任职是完全可以的。

对于两个以上劳动关系问题，在劳动合同法中附条件的限制性规定，《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”从该条可以看出，是否允许劳动者兼职，《劳动合同法》把决定权让给了用人单位。若员工兼职给本单位造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依法解除劳动者的劳动合同。显然，根据本规定，法律并没有当然禁止多重劳动关系的存在。

我国传统劳动法理论认为劳动者与用人单位之间是管理与被管理、指挥与被指挥，具有一定人身依附性质的法律关系。故在一定时间段内，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者在同一时间段内与两个以上的用人单位建立劳动关系的，其中有一个必然是不受法律保护的社会关系。但是随着我国经济的不断发展，这种劳动关系唯一性已经不能适应现实的需要，他不仅损害劳动者的合法权利，而且不利于用人单位施行灵活多样的用人制度，严重阻碍了人才的发挥。2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，突破了劳动关系的唯一性，有条件的保护多重劳动关系。其第三十九条、第九十一条等条文涉及到了兼职行为。劳动者在兼职期间，同时与两个以上的用人单位订立劳动关系，从事双重或多重的劳动，其即可以领取本职工作的工资外，还可以按约定领取所兼任工作职务的工资。