用人单位未及时足额支付加班费劳动者可以提出被迫辞职吗？

用人单位未及时足额支付加班费劳动者可以提出被迫辞职吗？

用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括未足额支付加班费的，依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并可要求用人单位支付经济补偿金。

但是律师提醒广大劳动者，经济补偿金的请求是否能够得到支持，还应区分时间段来予以处理。尤其是劳动者请求的加班工资差额包含《劳动合同法》实施前和实施后的时间，在是否支持劳动者请求的经济补偿金问题上，分段采取不同的标准和处理原则。

众所周知，《劳动合同法》系2008年1月1日起开始施行，如果劳动者以用人单位在2008年1月1日之前未及时足额支付加班费或者工资为由，请求解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，除非劳动者能证明用人单位系“拒不支付”，否则，2008年1月1日之前的工作年限的经济补偿金则不能得到支持。所谓的“拒不支付”，是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间的工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝；或者用人单位明确表示拒绝支付。这个时候，劳动者在2008年1月1日以前的工作年限的经济补偿金才能得到支持。

至于2008年《劳动合同法》实施以后的工作年限的经济补偿金，只要用人单位存在“未及时足额支付”的情形，则劳动者可以提出被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

【法条链接】

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）（2009年4月印发）》

95、劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。

《劳动合同法》实施后，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。

劳动者请求的加班工资差额包含《劳动合同法》实施前和实施后的时间，在是否支持劳动者请求的经济补偿金问题上，分段采取不同的标准和处理原则。

96、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(四)项所称的“拒不支付”是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间的工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝；或者用人单位明确表示拒绝支付。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（２００１年３月２２日》

第十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；