解除劳动合同后，员工必须依法进行工作交接

解除劳动合同后，员工必须依法进行工作交接

赵某与公司签订了为期4年的劳动合同，由于赵某经常迟到早退，被公司在全体员工大会上点名批评，赵某为此一直计较在心，私下偷偷地准备换工作。赵某找到新工作后，提前30天书面通知公司将解除劳动合同，公司也表示同意，要求赵某进行工作交接。由于赵某一直对公司点名批评的事情耿耿于怀，很多重要的客户资料故意没有进行交接，私自隐藏了很多资料。导致了公司签订的一份合同违约，为此给公司造成了10万元的损失。公司提起仲裁，最后劳动争议仲裁委员会裁决赵某赔偿公司各种损失10万元。

律师点评

劳动者解除劳动合同，必须按照规定办办理交接手续，包括掌握的公司的各种资料，都应该进行交接。在本案中，赵某虽然提前30天书面通知公司，但没有进行完整的工作交接，因此而给公司造成损失，根据《劳动合同法》第90条的规定，应当承担赔偿责任。