退休人员返聘合同设计

退休人员返聘合同设计

【适用范围】

本合同适用于退休人员

【范例设计】退休返聘人员聘用协议

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，本着平等自愿，协商一致的原则，甲、乙双方达成如下协议，双方共同信守。

第一条工作内容。甲方聘用乙方从事         岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）各项工作内容。乙方同意甲方因工作任务变化，对乙方工作岗位进行调整。

第二条劳动期限。本协议期限为――年，自一—年——月——日至―——年——―日止。

第三条劳动报酬及社会保险。乙方劳动报酬为         元/月。因乙方属于已退休人员或年龄已达到退休，故社会保险由乙方原劳动关系所在单位和个人承担，甲方不予负责。

劳动报酬发放日为每月——日；甲方不得无故拖欠，不得无故克扣。

第四条劳动条件和劳动保护'

甲方为乙方提供安全的工作环境，并按国家对各工种的劳动保护的要求提供标准的生产工具及完善的劳动保护措施。

第五条劳动纪律

1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。

2乙方必须维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿经济损失。「

第六条合约终止或延续条件

1.甲、乙双方有一方要终止合约，应提前三十日以书面形式通知对方。在此之前，未经双方同意，甲乙双方不得违约。合约期满时，双方希望继续维持合约关系的，可另行订立新合约。

2乙方违反本合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按照国家

有关法律、法规赔偿甲方损失。

第七条违约责任

1.甲方不能按时支付乙方的劳动报酬，乙方可以申诉或直接申请劳动仲裁

2.乙方违反甲方规章制度，甲方可追究经济责任和法律责任；

第条争议解决方式

本合同在执行过程中如发生争议，双方可协商解决；协商不成时，任何一方均可通过诉诸法律的方式解决。

九、双方约定的其它事项

十、甲乙双方在本合同列示的地址均为各自的送达地址；任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其它无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。

十一、本合同未尽事宜，如果甲方的规章制度未规定的，则按国家有关法律法规政策执行；其它均按照甲方依法制定的规章制度执行。

十二、甲方依法制定的规章制度为本合同附件。本劳动合同依法订立，具有法律效力，甲乙双方必须严格履行。本合同一式四份，由甲方执三份，乙方执一份。

甲方（盖章1 乙方（签字或盖章1

日期：     日期：

【设计解读】

根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，不论用人单位与劳动者签订的是什么性质的劳动合同，也不论劳动合同是否已经履行完毕，只要劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，双方之间的劳动合同即行终止。也就是说，劳动者一旦符合享受养老保险待遇的，其即不为劳动者，就应当退出劳动关系。在我国，享受基本养老保险有两个条件，一是符合法定退休年龄的，二是参加养老保险连续满十五年。凡是年龄达到法定退休年龄的，劳动者都应当办理退休手续；如果其参加养老保险已经连续满十五年的，则开始享受基本养老保险待遇；如果其未参加养老保险或者是参加养老保险未满十五年的，则不享受基本养老保险待遇,但是劳动者养老保险人具账户中的养老保险费一次性结转给劳动者。在我国，国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。所以，当劳动者符合男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁条件时，就应当退出劳动关系，属于开始依法享受基本养老保险待遇者。

退休人员具有丰富的从业经验，只要其身体条件符合用人单位的需求，且退休人员有为用人单位提供劳务之意愿的，均可返聘。在《劳动合同法》框架下，使用退休人员因其不属于劳动关系范畴而可为用人单位节约可观的用工成本。

如果没有为退休人员返聘者办妥商业意外伤害险，用人单位将面临何种法律风检？

退休人员依法开始享受基本养老保险待遇的同时，退休人员还享有医疗保险待遇。但由于退休人员不能够继续参加社会保险，包括不能参加工伤保险，那么一旦退休人员在工作过程中发生意外伤害，用人单位依据雇佣关系，需要依据人身损害赔偿的有关规定承担人身损害赔偿责任。而这种责任的承担往往不低于工伤赔偿责任；故为降低这种责任的承担，我们建议用人单位应当为退休人员返聘用者购买商业的意外伤害险。

【设计依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

《关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》